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人才派遣

大学生创业:活下来比活得好更重要[2010-7-1]
6月13日,江南大学服装设计专业的周凯颖顺利通过硕士论文答辩,而本科毕业时她与同学合办的时尚创意设计公司也两岁半了。其间,公司的办公场所从与人合用到拥有独立的115平方米的工作室,员工从3个股东到14人的工作团队,经
如来是怎么收服孙悟空的[2010-6-30]
    如来为什么不直接派子带着经书到东土大唐弘扬佛法,而是让他投胎转世成凡人,还辛辛苦苦地带着徒弟历尽艰险地取经。能够非常容易就做成的事情,为什么如来却要费尽周折?是如来没事干闲
从煎鸡蛋看你的跳槽原因[2010-6-29]
    管理远程团队是一个挑战,我们花了很多时间,希望能够做到让整个团队在很短的时间内就能聚齐。尽管电话会议、网络会议等等都非常重要,然而在经理们的百宝箱里,最重要的一个工具恰
青海藏区人力资源社会保障事业发展将是重中之重[2010-6-28]
记者从3月18日召开的全省行政机关公务员管理工作会议上获悉,今年全省人事人才工作将着重围绕制定并落实支持我省藏区人事工作发展的政策措施;深入实施公务员法,加快完善公务员制度建设;深化事业单位人事制度改革等方面内容全面展开
劳务派遣不可回避的现实短板[2010-6-24]
派遣工利益屡受损害   “萝卜快了不洗泥”,急功近利的派遣行为,导致劳务派遣市场运作不规范,监管不到位,损害劳动者权益的现象时有发生。   劳务派遣工遭遇用工歧视   劳务派遣的本质特征在于劳动力的招用
劳务派遣制的优点和好处[2010-6-23]
  第一,“不求所有,但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。在我国旧的计划经济体制下,工人归单位所有,都是单位的人,工作是终身制,端的是铁饭碗,人员能进不能出.工人闲置浪费现象很普遍。目前在我国市场经济条件下,知识经
派遣知识[2010-6-22]
人才派遣的定义----派遣公司把所雇员工派遣到用人单位去,该员工在用人单位内接受其生产指令、监督管理。员工工资、福利、保险等项待遇由企业提供给派遣机构再由派遣机构支付给员工,并为员工办理社会保险登记和缴费等项事务;企业向
正视一线劳动者需求与权益保障[2010-6-21]
同济大学马克思主义学院、同济大学劳动经济研究院、上海市委党校世界经济与政治研究中心,日前共同主办了“中国经济转型期发展和谐劳动关系”全国研讨会。来自各地高校、党校、社科院、政府部门、工会、企业的专家学者和实务工作者50余
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