1、确立公司績效導向，并負責企業績效文(wén)化的宣傳、培訓；

2、負責公司、部門(mén)、個人的績效考評方案規劃、設計(jì)。制定相關績效考評制度，并進行實施、監督；

3、負責公司績效考評管理(lǐ)模型、工(gōng)具應用(yòng)的開(kāi)發設計(jì)；

4、負責員工(gōng)試用(yòng)期考評、并追蹤員工(gōng)崗位異動（調動及升降職）績效結果動态評估；

5、負責公司績效考評數據收集、整理(lǐ)、統計(jì)、監督及檢查。并監督績效評估結果的應用(yòng)執行；

6、負責員工(gōng)績效評估、績效申訴、面談、分析總結，并協助完成員工(gōng)績效改善與提升的方案；

7、負責對(duì)公司管理(lǐ)及核心後備人才進行能(néng)力識别與評估，跟蹤、完善管理(lǐ)及後備人才的績效記錄，并負責員工(gōng)績效評估檔案的管理(lǐ)；

8、參與公司人才及管理(lǐ)崗位的考評、競争與淘汰管理(lǐ)；

9、負責各公司及子公司的經營管理(lǐ)考核；

10、負責年度總結評估及分級管理(lǐ)，并協助進行激勵分配；

11、關注行業公司人力資源效率、公司組織效率，進行整理(lǐ)、分析與對(duì)比應用(yòng)，适時(shí)調整公司人才與績效管理(lǐ)标準。

【任職要求】

1、本科及以上(shàng)學曆，人力資源管理(lǐ)、工(gōng)商管理(lǐ)、應用(yòng)心理(lǐ)學等專業畢業

2、掌握人力資源管理(lǐ)基礎理(lǐ)論知(zhī)識，精通薪酬績效管理(lǐ)的專業知(zhī)識。有一定的管理(lǐ)學基礎

3、三年及以上(shàng)工(gōng)作(zuò)經驗，負責公司績效管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)三年及以上(shàng)，有績效管理(lǐ)的應用(yòng)成功案例，具備規劃設計(jì)組織績效體系的能(néng)力、具備人才考評的能(néng)力、具備員工(gōng)及團隊激勵的能(néng)力

4、具有商業思維、具有極強的溝通能(néng)力、執行力、原則性強。

【薪資/待遇】

6-8k

聯系人：譚老(lǎo)師

聯系電話(huà)：18483603597

工(gōng)作(zuò)地址：交子大(dà)道(dào)177号中海國際A座2006